Business Coaching
Mein Systemischer Coaching-Ansatz betrachtet Unternehmen und Organisationen als lebendige Systeme, in denen jede Entscheidung und jedes Handeln Einfluss auf das gesamte Team und die Unternehmenskultur hat. Eng verzahnt damit sind gesundes Wachstum und der nachhaltige Erfolg des Unternehmens.
Durch gezielte Interventionen, Reflexion und praxisnahe Methoden unterstütze ich Sie, Ihre beruflichen Ziele klar zu definieren und die notwendigen Schritte zur Umsetzung zu erarbeiten. Dieser Prozess beinhaltet auch die Betrachtung des persönlichen Kontexts, die Nutzung der eigenen Ressourcen und resiliente Handlungsweisen.
Hier sind Sie für ein Business Coaching richtig...
Als Firmeninhaber:in und Geschäftsführer:in: Sie suchen einen Sparring-Partner auf Augenhöhe, der Sie unterstützt, einen ungetrübten, reflektierenden Blick auf Ihr Handeln zu werfen. Sie möchten in wichtigen Aspekten mehr Klarheit gewinnen, um die richtigen Schritte zu planen und Entscheidungen zu treffen.
Als Unternehmen oder Organisation: Sie sind für den Bereich Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen verantwortlich und beauftragen für Ihre Mitarbeiter:innen gezielte Coaching Maßnahmen. Von der Führungskraft über Nachwuchsförderung hin zu Mitarbeiter:innen in jeder Funktion.
Als Führungskraft: Sie arbeiten bereits als Führungskraft und möchten eigeninitiativ oder durch ein Förderungsprogramm Ihres Arbeitgebers an Ihren persönlichen beruflichen Zielen und Herausforderungen arbeiten, Ihre Rolle als Führungskraft reflektieren und Ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln. Zur besseren Führung Ihrer Teams suchen Sie nach Lösungen im Umgang mit Konflikten und zur Verbesserung der Kommunikation.
Als Mitarbeiter:in: Sie möchten eigeninitiativ oder durch ein Förderungsprogramm Ihres Arbeitgebenden an Ihren persönlichen beruflichen Zielen und Herausforderungen arbeiten. Sie sind Teil eines Teams und suchen nach Lösungen in Konfliktsituationen mit Kolleg:innen oder Vorgesetzen.
Mögliche Themen im Business Coaching
Mein Business Coaching umfasst alle Facetten rund um unser Menschsein, Professionalität, die Interaktion im sozialen Umfeld und die berufliche Weiterentwicklung.
- Entwicklung und Selbstreflexion der Führungsrolle
- Erweiterung der Führungskompetenz
- Ziel- & Entscheidungsfindung
- Potentialentwicklung, persönliches Wachstum
- Berufliche Orientierung
- Kommunikation & Interaktion
- Das eigene Wertesystem im Einklang mit Unternehmenswerten
- Wechselwirkungen im Systemischen Umfeld
- Konflikte, Ängste und Krisen im beruflichen Kontext
- Resilienzstärkung, Stressbewältigung, Selbstfürsorge, Burnout Prävention
Was meine Klient:innen im Coaching erwartet...
Individuelle Lösungsfindung und Zielerreichung: Meine Klient:innen werden ermutigt und professionell begleitet, eigene Lösungen zu entwickeln!
Ressourcenaktivierung: Der Coaching-Prozess hilft, innere Ressourcen zu identifizieren und zu nutzen, um Ziele zu erreichen und Herausforderungen mit mehr Leichtigkeit zu bewältigen.
Empowerment: Durch die Fokussierung auf die eigenen Potentiale werden Klient:innen befähigt, Verantwortung für Entscheidungen und Handlungen zu übernehmen.
Förderung von Selbstvertrauen: Im unterstützenden und nicht wertenden Umfeld kann Selbstvertrauen wachsen und neue Perspektiven entwickeln sich.
Inneres Gleichgewicht: Durch die intensive Bearbeitung persönlicher Themen können Klient:innen zu mehr innerer Balance und Stärke finden. Mut und Zuversicht, neue Perspektiven, Gelassenheit und Klarheit werden zu neuen Wegbegleitern.
Geschützter Raum: Ich biete einen geschützten Raum, in dem Klient:innen offen und ehrlich über Gedanken und Gefühle sprechen können, ohne Angst vor Schubladendenken.
Achtsamer Umgang: Ich fördere einen achtsamen Umgang, der ein gutes Fundament für eine tiefgehende Veränderung schafft.
Wertschätzung der Individualität: Ich betrachte jeden Menschen als einzigartig wertvoll. Der Coaching Prozess wird individuell gestaltet, um spezifischen Bedürfnissen und Zielen gerecht zu werden.
Wie Unternehmen und Organisationen von Coaching Maßnahmen profitieren...
Top 5 Key Benefits:
- Mitarbeiterzufriedenheit: Systemisches Coaching steigert die Wertschätzung, Motivation und das Engagement der Mitarbeiter:innen, was zu höherer Produktivität und Zufriedenheit führt.
- Fluktuation reduzieren: Investitionen in Coaching erhöhen die Unternehmensbindung und senken Rekrutierungskosten für Neueinstellungen und leisten somit einen wichtigen Beitrag, dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken.
- Leistungssteigerung: Systemisches Coaching trägt zu besseren Unternehmensergebnissen und höherer Kundenzufriedenheit bei. Engagierte Mitarbeiter:innen bringen kreative Ideen ein und unterstützen Veränderungen, was die Wettbewerbsfähigkeit stärkt.
- Teamdynamik verbessern: Bewusstsein für individuelle Stärken fördert effektivere Zusammenarbeit und steigert die Effizienz.
- Resilienz: Systemisches Coaching stärkt die Resilienz, indem es Individuen hilft, ihre Stärken zu erkennen, Stress zu bewältigen und Herausforderungen als Wachstumschancen zu sehen.
Meine Stärken, die meine Klient:innen im Coaching begleiten
Meine Stärken: Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen, Empathievermögen, aktives Zuhören, Raum geben, Zielorientierung, Lust etwas zu bewegen und Lösungen zu finden, Karriere nicht nur nach oben denken, Familienmensch sein, Chancen aber auch Risiken erkennen, Organisationsstärke, Umsetzungskraft, Begeisterungsfähigkeit, Veränderungsbereitschaft.
Zugewandtheit:
Ich lege ich großen Wert auf vertrauensvolle und wertschätzende Beziehungen. Ich höre zu, stelle Fragen und helfe, dabei neue Perspektiven zu entwickeln. Mein Ziel ist es, Klient:innen auf Ihrem Weg zu begleiten und zu ermutigen.
Kontinuität, Loyalität und Zuverlässigkeit: Diese Werte sind mir besonders wichtig. Ich baue vertrauensvolle Beziehungen auf, sodass meine Klient:innen sich in einem sicheren Raum entfalten können.
Mut, neue Wege zu gehen: Ich ermutige Klient:innen, die eigene Komfortzone zu verlassen und neue Perspektiven zu entdecken.
Interesse an Menschen: Mein tiefes Interesse an den Geschichten und Herausforderungen anderer Menschen motiviert mich, individuell auf die Bedürfnisse meiner Klient:innen einzugehen.
Lösungsorientierung: Ich glaube daran, dass in jeder Herausforderung eine Lösung verborgen ist. Gemeinsam finden wir Wege, um Hindernisse zu überwinden und Ziele zu erreichen.
Eigeninteresse an persönlicher Weiterentwicklung: Mein eigener Weg hat mir gezeigt, dass die Realisierung von Lebenszielen, kontinuierliches Wachsen und Dazulernen wichtige Schlüssel zu einem erfüllten Leben sind. Ich nutze diese Erkenntnisse, um Klient:innen zu inspirieren und zu unterstützen.
Meine Lebenserfahrung, die ich als wichtigen Teil einbringe:
Insbesondere durch zahlreiche Reisen habe ich wertvolle Lebenslektionen gelernt, die mir immer wieder geholfen haben, neue Wege zu gehen und Verantwortung für mich selbst zu übernehmen. Ich habe dabei gelernt, einige Abschnitte meines Weges alleine zu gehen und diese Zeit als wertvoll zu betrachten. In schwierigen Situationen war ich so auf meine eigenen Ressourcen und Lösungskompetenzen ausgerichtet. Selbstfürsorge und Resilienz sind für mich ein wichtiger Wegbegleiter geworden.
Mein beruflicher Erfahrungsschatz, den ich einbringe:
Ich bringe über 20 Jahre Führungserfahrung und Managementkompetenz in meine Arbeit ein. Trotz sehr erfolgreicher Jahre und stetigen Schritten auf der Karriereleiter, bin ich meinem Herzen gefolgt und habe den Weg gewählt, selbständig als Coach zu arbeiten. Dieser Schritt hat eine sehr große Auseinandersetzung mit mir selbst, meinen Wünschen und Bedürfnissen bedeutet. Ich habe Sicherheit und Stabilität eingetauscht, um diesen neuen inspirierenden Weg zu wählen. Seit dem haben sich unzählige neue Türen mit Optionen geöffnet, die vorher nicht für mich nicht sichtbar waren. Dieser Prozess ist bis heute nicht abgeschlossen und ist Teil meiner Lebensreise geworden. Dieser Weg schenkt mir sehr viele wertvolle Erkenntnisse und Erfahrungen, die ich in meine Arbeit einfließen lasse.
Über Systemisches Coaching
Systemisches Coaching betrachtet den Menschen nicht isoliert, sondern im Kontext als Teil eines größeren sozialen Systems, das von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird. Es geht darum, die Beziehungen und Wechselwirkungen zwischen dem Individuum und seinem sozialen beruflichen und persönlichen Umfeld zu verstehen.
Stellen Sie sich einen Baum vor, dessen Wurzeln tief im Boden verankert sind und mit anderen Bäumen und Organismen verbunden sind. Diese Wurzeln symbolisieren die Verbindungen und Beziehungen, die eine Person zu ihrem sozialen Umfeld hat. Ein Baum kann nur dann gesund wachsen, wenn das System intakt ist, er Zugang zu Wasser, Nährstoffen und Licht hat. Genauso benötigt auch der Mensch ein unterstützendes Umfeld, um seine Fähigkeiten zu entwickeln und seine Ziele zu erreichen.
Das Beispiel des Baumes verdeutlicht, dass persönliche Entwicklung nicht nur von individuellen Anstrengungen abhängt, sondern auch von den Bedingungen und Beziehungen, die uns umgeben. Systemisches Coaching hilft dabei, diese Wechselwirkungen zu erkennen und zu nutzen, um das volle Potenzial auszuschöpfen.
Das System eines Menschen umfasst alle relevanten Lebensbereiche, einschließlich Familie, Freund:innen, Kolleg:innen und die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Diese Aspekte sind miteinander verknüpft und beeinflussen sich gegenseitig. Systemisches Coaching fördert das Bewusstsein für diese Verbindungen und hilft meinen Klient:innen, ihre Beziehungen und Lebensumstände aktiv zu gestalten, um positive Veränderungen zu bewirken.
Die Abwicklung eines Business Coachingauftrages
Ein Coachingprozess ist inhaltlich hochgradig individuell geprägt. Eine erfolgreiche Durchführung erfordert eine sorgfältige Planung und von allen Beteiligten. Üblicherweise entsteht ein Dreiecksverhältnis aus Auftraggeber (Unternehmen/ Organisation), Coachee und Coach.
In einem Dreiecksverhältnis zwischen Coach, Coachee und Auftraggeber spielt Vertrauen eine entscheidende Rolle. In meiner Rolle als Coach fungiere ich als neutraler Begleiter, der:die Coachee in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt. Dabei ist es wichtig, dass der:die Coachee sich sicher fühlen kann, dass alle besprochenen Inhalte vertraulich behandelt werden. Als Coach verpflichte ich mich, die Privatsphäre der Coachees zu wahren und Informationen nur mit ausdrücklicher Zustimmung weiterzugeben. Der:die Auftraggeber:in hingegen hat in der Regel das Interesse, die Entwicklung der Coachees zu fördern, jedoch ohne in die vertrauliche Beziehung zwischen Coach und Coachee einzugreifen. Dieses Vertrauen bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und ermöglicht es, offen über Herausforderungen und Ziele zu sprechen.
Ablauf & Rahmen eines Coachingauftrags
1. Nutzen Sie gerne meinen Onlinekalender, um ein kostenfreies Erstgespräch zu buchen. Alternativ können Sie mich gerne anrufen oder per E-Mail kontaktieren. Das Vorgespräch findet online oder nach Abstimmung in Präsenz statt. Dieses Gespräch dient in erster Linie dazu, Ihr Anliegen für ein Coaching zu erläutern, dem persönlichen Kennenlernen und der Klärung aller auftragsrelevanten Fragen. Dieses Vorgespräch ist kostenfrei und unverbindlich. Erst im Nachgang zu diesem Gespräch treffen Sie Ihre persönliche Entscheidung ein Coaching mit mir zu buchen.
2. Nach dem erfolgreichen Vorgespräch und Ihrer Entscheidung mein Coachingangebot zu nutzen, schließen wir einen Coachingvertrag, in dem alle wesentlichen Aspekte geregelt sind. Jede Coachingsitzung dauert ca. 90 Minuten. Die Anzahl der Coachingsitzungen, die zur Zielerreichung benötigt werden, hängt von individuellen Faktoren ab. Letztendlich liegt die Entscheidung aber immer beim Coachee bzw. der Auftraggeber:in, wieviel Coaching Sitzungen maximal in Anspruch genommen werden.
3. Durchführung der Coaching Sitzungen
4. Der gesamte Coaching Prozess wird durch ein qualifiziertes Feedback-& Abschlussgespräch beendet.
Grundsätzlich gilt: kleine regelmäßige Schritte bringen Sie weiter als ein einmaliger Sprint, Veränderung braucht Zeit und Hilfe in Anspruch zu nehmen ist ein Zeichen von Stärke.
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